营造心齐气顺心无旁骛的干事氛围

          ——“怎样激发干事创业的动力与活力”?#33268;?#20043;三

          来源:解放军报责任编辑:刘上靖2019-04-04 18:37

          编者按

          激发广大官兵干事创业的动力与活力,营造良好环境氛围是重要保证。这一期?#33268;?#21002;发的来稿,重点从外部环境构建方面发表看法。我们?#32769;?#22320;看到,随着《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》等一系列制度举措的出台,为实干撑腰、为担当鼓劲的思想共识得到进一步强化,有利于广大官兵干事创业、担当作为的环境氛围正在形成。

          “怎样激发干事创业的动力与活力”话题的?#33268;?#33267;此告一段落。?#34892;?#24191;大读者的关注支持,请继续关注并参与“修养大家谈”?#25913;?#25509;下来推出的话题?#33268;邸?#22914;果您有好的话题线索,欢迎致电编辑部?#28023;?10)66720048,66720049。

          防止形式主义 消耗动力活力

          ■73123部队 吴 卿

          马克思?#25285;骸?#22914;果形式不是内容的形式,那?#27492;?#23601;没有任何价值了。”形式主义是销蚀战斗力的无形“杀手?#20445;?#26159;导致机关空转空耗、基层忙乱乱忙的重要因素,在很大程度上影响了广大官兵积极作为的动力和活力,其危害不容小觑。

          “要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。?#38381;?#23545;形式主义种?#20013;?#34920;现,习主席曾作出重要指示强调,纠正“四风”不能?#20849;剑?#20316;风建设永远在路上。尽管反“四风”力度?#20013;?#21152;大,?#27426;?#22312;一些单位,形式主义仍禁而不绝。以文件落实文件、以会议落实会议,场面上热闹,实际上空洞,种?#20013;?#24335;主义表现让工作变味走样,最后导致实事泡汤、好事办砸。

          形式主义更让基层官兵苦不?#25226;浴?#25991;山会海泛滥、?#38477;?#26816;查过多、工作过度留痕……如此种种,分散了备战精力,消磨了练兵热情,弱化了主责主?#25285;?#35753;基层官兵不能全身心?#24230;?#21040;工作中。

          减轻负担才能轻装前行,避免虚耗才能激发活力。要纠治形式主义,必须从领导和机关做起,带头进行整改落实,抓住关键、减在实处,真正为基层官兵创造踏实干事的良好氛围,为想干事、能干事者提供相关保障,官兵才有更多精力和时间去想如何干事创业。

          纠治形式主义,关键在倡?#35760;?#30495;务实,回归主责主?#25285;?#35753;官兵把心思精力用在实处,树立备战打仗的鲜明导向。许多官兵都有深切体会,只要干的是与打仗有关的事,纵然过程曲折艰苦,也会以苦为乐;若是天天被一些繁文缛节所困,不怕群众不满意、?#22242;?#19978;级不注意,结果在患得?#38469;?#20013;忧心忡忡,在弄虚作假中担惊受怕,又怎么能让官兵有长久不竭的干事创业动力活力呢?

          成事须戒虚,务实则事成。我们必须以猛药去疴的决心,以刮骨疗毒的勇气,勇于自我革新,敢于出实?#23567;?#40723;实劲,切实把官兵从一些无谓的空耗虚耗中解放出来,坚决把形式主义挡在门外,如此才能提振广大官兵干事创业的精气神。

          树立正确用人导向

          ■66157部队 朱沛军

          为政之要,要在得人。用人导向是最根本的导向,坚持用“对?#25345;?#35802;、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”军队好干部的标准来选人用人,以良好用人导向涵养健康政治生态,就会?#20013;?#28608;发广大官兵投身强军事业、练兵精武的积极性,鼓舞大家在本职岗位上创造出更多经得起实践和历史检验的实绩。

          “用一贤人则?#21512;?#27605;至”。选贤举能具有?#25353;?#30707;效应?#20445;?#29992;好一个人,能够激励一大片。选用那些敢于担当作为的人,主动担当、奋发有为就会?#31561;?#25104;风;选用那些能打仗、懂指挥的人,钻打仗、谋打赢就会成为风?#23567;?#25105;所在部队常年担负大项演训任务,实战化训练锤?#35835;?#37096;队,也让一大批优秀指挥员得以快速成长。他们中有“海归”博士,有比武冠军,有的在演习中出色指挥,有的在组训中创新训法。在这群“领头雁”带领下,部队的人才矩阵雏形初现,事业舞台愈发宽广,想干事、敢干事、能干事的氛围越来越浓厚。

          “用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进”。选人用人关系重大,必须从严从实甄别筛选,找准选贤?#25991;?#30340;“靶心?#20445;?#25226;好第一道“关口?#20445;?#31361;出忠诚干净担当的用人导向,把有真才实学的人选出来,把踏实干事的人选出来,实现干部工作风清气正、良性发展。

          战争年代,百战生百将,一场战斗下来,谁能打仗、谁善指挥,一目了然;和平年代,则要特别注重在大项任务中锻炼干部、发现人才。对那些面对大是大非敢于?#20004;!?#38754;对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决?#27675;?#30340;党员干部,要予以充?#20013;爬担?#22823;胆使用,将越来越多优秀人才用起来,?#27426;?#25512;进军队各项事业向前发展。

          一名好干部的成长,需要个人努力,也离不开组织的培养。电视剧?#35835;两!?#20013;的李云龙是名副其实的闯将干将,他打了不少胜仗,却也没少惹麻?#22330;?#21487;贵的是,李云龙的上?#35835;?#23548;一直关怀帮助他,搭档赵刚始终鼎力协助他,得益于此,李云龙一步步成长起来。越是敢闯敢试,越会面对更多风险和挑战,如果对那些“冲在前列”的干部?#24471;?#27714;疵、求全责备,无异于给刚烧旺的炉火泼一盆冷水。我们要主动为担当者担当,让担当者有为,为实干者撑腰,让实干者吃香,激发广大官兵实在实干、想为愿为的内生动力,让更多“千里马?#26412;合啾继凇?#39536;骋高歌。

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